11月5日，青田水利樞紐工程組織召開新員工入職百日座談會(huì)。項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人參加座談。

座談會(huì)上，新員工們積極踴躍地分享了入職后的思想上的迷惘和困惑，工作中的困難、感想和收獲，針對(duì)由學(xué)生向“職業(yè)人”轉(zhuǎn)變中遇到的問題和導(dǎo)師們進(jìn)行深入的討論。項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)在耐心傾聽每位新員工在日常學(xué)習(xí)和生活中所遇到的問題后，通過引導(dǎo)、溝通、探討的方式予以回答，并針對(duì)每個(gè)人的特點(diǎn)，對(duì)每位新員工分別提出了發(fā)展方向和建議。導(dǎo)師們也對(duì)各自所帶的學(xué)生進(jìn)行了中肯的評(píng)價(jià)，并分享了帶徒兩個(gè)月的心得和感受。

這次座談會(huì)，使新員工更深入地了解了公司的企業(yè)文化、精神，拉近了項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)與新員工之間的距離，讓大家深切地感受到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的關(guān)懷，增強(qiáng)了新員工的歸屬感，為新員工融入、成為一名合格的“電建人”營造了良好的氛圍。